值此国际三八妇女节到来之际，仅以此文献给全院女师生

金沙现金，设有园林研究所和园林、景观设计、艺术设计3个系，有风景园林一级学科硕士、博士授权点和风景园林硕士专业学位授权点，其中，风景园林一级学科在2012年学科评估中位居全国第四。全院女职工48人，占职工总数的63%。具有博士学历的女老师16人，占学院博士学历的61.54%。副教授以上的35人，占54.29%。目前在校女本科生1858人，占全院2618人的70.9%。女研究生205人，占总数282的72.7%。女生就业率为94.3%。有多名女生参加“三支一扶”、“西部计划”等志愿者服务项目。

全体女师生秉承党的十八大宗旨和“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的公司精神，为建设美丽中国而努力。

一  党建思想政治助师生品德修行

公司从党建思想工作入手，把全方位服务员工成长成才作为着眼点和落脚点，用高尚的精神塑造人，用优秀的文化培育人，用丰富的实践锻炼人、用阳光的心灵温暖人，成为我司大学精神有机组成部分，谱写了和谐校园的新乐章。

三年来，有464名女生加入党组织，占党员总数的74.6%。女教师党员占老师党员的56.5%。通过素质提升、作风转变、榜样示范、员工支部书记培训和专题讲座，加大了对员工党员、干部队伍的建设力度。开展了有23对党团支部参加的“党团支部联创”活动。学院师生拧成一股绳，为风景这边独好添砖加瓦。

青年志愿者协会的女同学开展了“衣旧暖心”旧物募捐活动、为脑瘫儿童进行义务辅导课业活动、为公平敬老院义务劳动、以及被成都电视台追踪报道12天的“筑梦计划—冕宁爱心支教活动”，获得了广泛的社会反响。这些活动彰显了当代女大员工的社会责任感。

二 女领导柔性管理助员工成长

分管员工工作的陈中桂副书记是位女同志，她针对专业特点和员工思维活跃特性，探索出“柔性管理”工作方式，即人才培养与文化培育相结合，个性张扬与专业发展相结合，大道自然，张弛有度，营造出让员工在优良的校园文化环境中发挥潜力的自由空间。在经历了5.12汶川大地震的她，在4.20地震发生当天上午10:08，家在芦山的环境艺术12级学生程远倬就收到了来自陈老师发来的慰问短信“如有需要帮助的，请与我联系。”在得知该同学家乡受灾严重，居民救灾物资急缺的情况后，她迅速联系救灾部门，并运用网络微博等力量争取一切可以救灾的力量，且效果显著。对员工的关爱体现在她的每一项工作中。

全院3个系主任，有2位是女老师，她们承担了园林系、景观设计系的团队建设等重要工作，不仅进行系里的管理，还要从事本科教学和带研究生，成绩显著。高素萍教授在担任园林研究所副所长的同时，承担了大量的科研和研究生工作以及社会工作。

三 公司荣誉殿堂， 玫瑰昂首绽放

经常会听到兄弟单位对公司女教师用“五高”，即学历高、职称高、素养高、水平高、热情高进行褒奖。在学院的发展过程中，女老师们付出了辛勤的劳动。

1、发挥女教师在教学工作的主导作用

建院三年来，女教师共完成了384门本科课程的课堂教学和110个班次的教学实习任务，104个班次的生产实习和1839名员工的毕业论文（设计），指导本科生25篇毕业论文荣获校级优秀论文（设计）奖。指导女员工在中文核心期刊上发表文章26篇，付尔康等老师的多媒体课件被评为核心骨干课程。郭丽老师指导的《设计心理学原理》的运用与创作成果举办了“追寻设计亮光”大型展览，李倩老师指导的“装饰图案创意与设计作品展”， 为全校同学献上了一场精彩的视觉盛宴。一次又一次的校园写生大赛、景观设计大赛、插花艺术大赛、创意空间环境艺术设计大赛、手绘大赛，无不渗透着女老师的心血与汗水。

2、科研水平大幅度提升

以高素萍博士为代表，学院女教师有5人获四川省科技进步三等奖及以上，有8人获得省级及以上竹类、牡丹新品种审定，3人获国家授权专利，5人出版专著，发表学术论文80余篇。高素萍完成科技部重点支撑项目，国家成果转化基金、铁道部重大项目、省级科技攻关项目，省科技支撑计划项目，省科技先导创新基金项目共10余项，其中主持6项。曾获林业部梁希林业科学技术二等奖，云南省科技兴林一等奖，四川省科技进步一等奖和三等奖。被评为校级学术骨干、优秀硕士研究生指导教师，是温江区政协委员。

江明艳老师的论文《矿渣肥对华西雨屏区白夹竹林土壤化学性质及酶活性的影响研究》在第九届中国竹业学术大会上喜获二等奖（一等奖空缺）。有女教师参加的“成都校区绿化景观设计”荣获2013年全国人居经典环境金奖。鲁琳指导刘志远同学设计的“红树林复兴--海口湾公园景观规划设计”荣获“园冶杯” “地球关怀奖”，郭丽指导陈心怡等同学设计的作品Intergrowth在“第八届全国高校景观设计毕业作品展”获本科组设计类二等奖；鲁琳指导的黄建华《城市公园亲水空间安全性研究》在硕博组设计论文类中获奖。郭丽指导的2009级刘婧谧、钟雯、程筱雅三人共同设计的作品《成都温江光华大道公交车站改造设计》荣获艾景设计大赛员工本科组“道路景观类别”金奖。

3、女教师在教改立项的专项改革、专项管理、专项投入、专项建设中发挥了集中优势

全院女教师共申报立项国家级教改重点项目8项，校级教改项目4项，课件提升计划4项，校级精品课件建设8项，校级优质特色课程建设1项，卓越工程师教育培养计划1项（风景园林），大员工创新性实验计划15项、大员工科研兴趣计划8项，优秀本科论文培育计划19个，大员工专业技能大赛项目10个。获校级教学成果一等奖1项。

4、文化传承彰显“女神”魅力

“女神”是员工给有人格魅力的女老师的爱称，那就是宽容温暖的胸怀，善良真诚的品德，坚韧不拔的力量，美好博大的爱心。才、情、光、热，构成了付而康老师的人格魅力。她在授课大赛中获得一等奖，被员工评为“我最喜爱青年教师”。陈中桂被评为“大员工三下乡实践活动优秀指导教师”和“抗震救灾先进个人”。全院女教师在文化传承方面表现出色。她们中有国家二级、三级心理咨询师，国家职业指导师，全球GCDF职业规划师。李西、余小芳、郭丽、马均、黄卓老师分赴美过和以色列进修访问回国，积极传播中西文化。

5、社会服务凸显女性才华

李西博士到美国密苏里大学做过访问学者，主持多项社会服务、省部级课题、横向课题等。曾担任碧峰峡生态动物园绿化生态顾问，四川励自生态环境有限公司、成都四海岩土工程公司边坡绿化首席研究员。主持泸州老窖样板酒庄景观设计、宜宾旧州塔公园绿地规划设计、达州格林西城景观设计、宝兴县县医院景观设计等。

高素萍教授编写了《四川省苗木标准》，《成都市园林苗木标准》，为汶川五木农业公司基地建设做技术指导，担任成都添香园林有限公司首席专家顾问。

由江明艳等女教师参与完成的第11届中国国际园林博览会初步概念总体规划已通过住房和城乡建设部审查。

四 班主任贴心关爱助推员工成才

全院72个小班班主任，女班主任有42人，占58.3%。而被学校评为优秀班集体和优秀班主任的，多数是女老师或由女老师担任的班级。刘丽老师就是其中的一个，她班平均成绩在学院排名第一，英语四级通过率98.3%，六级通过率为23.7%， 3个女生全院专业排名前10，获五四红旗团支部的荣誉称号。她说班主任是教育者、领路人，我们的一个微笑，一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得员工的信赖。只要我们心中拥有太阳，在教育中少一些批评，多一些赏识，和风细雨，定然润物无声。

五  女大员工巾帼不让须眉

公司致力于为员工提供一个展示自我的平台，培养员工积极健康而高雅的精神追求。

1、荣誉榜上铿锵玫瑰亮眼

公司建院以来，在学校的最高荣誉“优秀员工标兵”中，学院3人获此殊荣，而女生有2人； 488名女生获“三好员工”，占总数的85%； 164名女生获“优秀员工干部”，占总数的72%；国家奖学金奖12人，女生11人，占96.7%；国家励志奖学金264人，女生229人，占86.7%；园林景观设计2010级张婷奕拍摄的《晴天 雨天》入围了人民网“最美中国”大员工微电影创作大赛，获“最佳纪录片”和“最佳摄影”奖。马庆庆获“全国林科十佳毕业生”称号。

2、仰望星空，脚踏实地做人

公司的所有专业都需要开阔的视野、扎实的基础与功底。郜彦翔作为志愿者，惠民小区，公平小学，到处都有她的身影。王锦瑶是爱心站家教部的部长，给脑瘫患儿上课，去过惠民社区义务支教，去献过血，也去做过垃圾分类。魏竹岑大一接到yoho邀请做校园街拍活动，活动照片在人人网上引起了巨大的反响。她为金山西居游戏公司拍摄的形象照得到了公司官方认可。2012年12月在工商管理部门注册成立了“眸介视觉工作室”，已从台湾艺术大学完成交换生回校。她们只是其中的代表。

3、拓展视野宽度，增加知识厚度

刘欣谊是学院第一位提前一年完成学业的员工，出国前她对学弟学妹说过这样的话: 人生只有一次，学会自己选择，自己负责。学院出国留学14人，女生10人，占71%。

三年来，保送读研究生有146人，女生116人，占79.4%，其中6人直博，9人被中国农大、浙江大学等等著名大学和研究所接受；有10人到英国、德国、美国的知名高校深造。女研究生共发表各类文章100多篇，其中重要核心期刊60余篇，马庆庆、钟鸣、彭婉婷发表的论文分别被SCI和EI收录。有8名女研究生获得国家研究生奖学金。穆燕洁同学参加第48届IFLA国际设计营，作品获得了NAVA波尔曼奖第一名。

 公司女师生正在为中国梦的早日实现而倾情奉献。

                           公司党总支

2014年3月5日